איך תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת משפיע על מעסיקים

כבעלי עסקים חשוב תמיד להישאר מעודכנים לגבי חוקים החלים על עסקים ובעלי עסקים, במיוחד אלו הנוגעים לעובדים וזכויותיהם.

כדי להימנע מעבירה על החוק ומאי נעימות או תביעה משפטית של עובד או עובדת נגד העסק שלכם כדאי להכיר את התיקון לחוק השכר השווה.

חוק השכר השווה ותיקון מספר 6

החוק שחוקק ב-1996 קובע שיש לשלם שכר הוגן ושווה לכל עובד ללא אפליה על בסיס מגדר. החוק דרש מגופים ממשלתיים וגופים הממומנים על ידי הממשלה להגיש דו"ח על שכר העובדים באחוזים, לפי מחלקות, משרות, ודרגים.

דוחות שכר לפי תיקון 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד נדרשים מכל עסק המונה יותר מ-518 עובדים.

חובת עסקים מעל 518 עובדים על פי התיקון מספר 6 לחוק

התיקון בחוק מרחיב את יריעת חיוב הגשת הדו"ח מעבר לגופים ממשלתיים או ממומנים על ידי הממשלה לכל עסק. החובות המוטלות על העסק משתנות בהתאם לכמות העובדים. בעסקים בהם מועסקים מעל ל-518 עובדים יש 3 חובות לפי התיקון:

1. הגשת דו"ח פנימי

על החברה לרכז את נתוני השכר של כל העובדים, לחלק אותם למחלקות, דרגים, משרות, וכל משתנה אחר שעלול להשפיע על השכר, ולפרסם אותם בדו"ח  פנימי המציג פערים בין גברים לנשים.

2. עדכון פרטני

החובה השנייה המוטלת על העסק היא עדכון כל עובדת ועובד בנתונים לפי החתך בעסק הרלוונטי אליהם.

יש לוודא שכל עובד ועובדת מודעים לדו"ח הזה ושיש להם גישה אליו, ושיש ביכולתם לזהות את מיקומם בנתונים. אין חובה לעדכן אותם בנתונים שלא רלוונטיים לתפקידם בעסק מעבר לדו"ח הפנימי, אך יש להציג את המידע הרלוונטי באחוזים.

3. פרסום הדו"ח למרחב הציבורי

מעבר לדו"ח הפנימי ויידוע העובדים, יש לפרסם דו"ח חיצוני. בדו"ח החיצוני יש לרכז את הנתונים באחוזים לפי גברים ונשים ולפרסם אותו לציבור. פרסום זה כולל את הדרג הממשלתי ועד לפרסום באתר האינטרנט של החברה. יש לדאוג שיש גישה חופשית למידע לכל מי שמעוניין בו.

חובת עסקים עם פחות מ-518 עובדים על פי התיקון מספר 6 לחוק

כשמדובר בעסק קטן יותר עם פחות מ-518 עובדים היקף החובות מצומצם הרבה יותר. מוטלת רק חובה נוספת אחת לפי התיקון:

1. מתן גישה לנותנים

חובה על כל עסק המעסיק פחות מ-518 עובדים לאפשר גישה לנתוני פערי השכר באחוזים לכל עובד המגיש בקשה לראותם. אין חובה לרכז או לפרסם דו"ח, אך מוטלת חובת שקיפות מול העובדים.

לסיכום

מטרת התיקון לחוק היא שקיפות וגישה למידע בנוגע לפערי שכר לעובדים ואזרחים. כך עובד או עובדת יכולים לדעת כשיש בעיה בשכר שלהם על רקע מגדרי, אך לא פחות חשוב המידע הזה במעקב על ידי החברה.

דו"ח הנתונים מרוכז על מנת לאפשר מידע לעובדים ולשמש כהגנה על החברה במקרה של תביעה על רקע אפליה.